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Was ist ein formeller Arbeitsvertrag?

Einst ein Phänomen in Entwicklungsländern, nimmt die informelle Arbeit in wohlhabenden westlichen Ländern infolge der weltweiten Wirtschaftskrise, die 2008 begann, zu. Einige der offensichtlicheren Unterschiede zwischen formellem und informellem Arbeitszentrum betreffen Vergütung, Verträge und staatliche Regulierung.

Ein typisches Arbeitsszenario für viele Arbeitnehmer in den USA. Viele Verträge sind mündlich und unbefristet, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer die gleiche jährliche Vergütung, Arbeitszeit und Arbeitsbelastung erhält, ohne jedes Jahr einen neuen Vertrag unterzeichnen zu müssen.

Bei Gewerkschaftsmitarbeitern sind die Arbeitssituationen noch formeller, wobei schriftliche Verträge die Norm sind. Die Joseph Rowntree Foundation, eine Organisation für Politikforschung, nennt drei Hauptmerkmale für informelles Arbeiten: Ein informeller Arbeitnehmer ist häufig eher ein Auftragnehmer als ein Arbeitnehmer, hat keine Uniform oder Kleiderordnung, kann ein Saison- oder Zeitarbeiter sein und wechselt vom Arbeitgeber für den Arbeitgeber, hat keine Steuern von seinen Gehaltsschecks und arbeitet auf diese Weise öfter als nötig aus dem Notwendigen heraus.

Zu den formalen Arbeitsumgebungen gehören häufig die Mitarbeiterorientierung, eine Kleiderordnung, ein regulärer Arbeitsbereich, Unternehmensrichtlinien und -verfahren, eine Hierarchie, auf die die Arbeitnehmer klettern können, wenn sie in einem Unternehmen bleiben, mehr staatliche Vorschriften zur Behandlung von Mitarbeitern, Lohnsteuern und ein steigender Lohn Je länger ein Mitarbeiter im Unternehmen und in der Arbeitnehmervertretung bleibt. Informelle Arbeitsumgebungen können gering qualifizierte Arbeitskräfte umfassen, die wenig Schulung, Orientierung oder Aufsicht erfordern. unregelmäßige Stunden; verschiedene Baustellen; und weniger Möglichkeiten für Mitarbeiter, Beschwerden einzureichen.

Eine informelle Arbeitssituation kann sein, dass jemand abends oder am Wochenende eine Teilzeitbeschäftigung als Kellner oder Kellnerin annimmt, ein Telemarketer von zu Hause aus arbeitet, während der Hochsaison in der Landwirtschaft arbeitet oder Geschirr spült, um zusätzliches Geld zu verdienen oder ein Schild zu halten außerhalb eines Geschäfts, um vorbeifahrende Autos anzuziehen. Diese Menschen entscheiden, wann und wo sie arbeiten möchten, und nehmen sich oft Wochen oder Monate frei, um Urlaub zu machen oder an unternehmerischen Projekten zu arbeiten.

Einige Familien schaffen Haushalte mit doppeltem Einkommen, indem ein Partner Teilzeit arbeitet, während die Kinder in der Schule sind.

Arbeitgeber mögen informelle Arbeitssituationen, weil sie niedrigere Löhne zahlen können, nur wenige oder gar keine Leistungen erbringen müssen und Arbeitnehmer nur dann einstellen können, wenn sie diese benötigen.

Dies ist wichtig für Unternehmen mit saisonaler Arbeit oder Umsatzschwankungen, die zu ungleichmäßigen Produktionsplänen führen. In letzterem Fall können Unternehmen Arbeitnehmer in langsamen Zeiten entlassen, anstatt sie aufgrund von Arbeitsverträgen das ganze Jahr über behalten zu müssen. Einige Arbeitnehmer bevorzugen informelle Arbeitssituationen, weil sie dadurch die Freiheit und Flexibilität haben, mehrere Interessen zu verfolgen, während andere informell arbeiten, weil sie keine formelle Arbeit finden und Einkommen benötigen, um ihre Rechnungen zu bezahlen.

Sam Ashe-Edmunds schreibt und hält seit Jahrzehnten Vorträge. Er hat in den Bereichen Unternehmen und gemeinnützige Organisationen als C-Suite-Manager gearbeitet und war in verschiedenen gemeinnützigen Gremien tätig. Er ist ein international bereister Sportwissenschaftler und Dozent. Edmunds hat einen Bachelor-Abschluss in Journalismus. Zum Hauptinhalt springen. Referenzen 2 Harvard Business Review: Menschen in schlecht bezahlter und informeller Arbeit. Über den Autor Sam Ashe-Edmunds schreibt und hält seit Jahrzehnten Vorträge.

Ashe-Edmunds, Sam. Kleinunternehmen - Chron. Von http abgerufen: Abhängig davon, in welchen Texteditor Sie einfügen, müssen Sie möglicherweise die Kursivschrift zum Site-Namen hinzufügen.

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