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Rosetta Stein, was versinkst du?

Fair Play. Flexible Work-Life-Balance. Sie stellen einige inspirierende Leute ein, die sich wirklich für die Gesamtaufgabe eines E-Learning-Softwareprodukts interessieren. Keine Kommunikation von oben nach unten.

So viele Führungskräfte kümmern sich nur darum, wie sie an der Oberfläche aussehen, könnten sich aber weniger um die allgemeine Zufriedenheit ihrer Abteilung kümmern. Die CHRO muss gehen. Fast die Hälfte der Personalabteilung ist entweder gegangen oder wurde gebeten, unter dem Deckmantel des freiwilligen Ausscheidens zu gehen.

Sie werden ihre besten Angestellten los und behalten diejenigen, die sie einer Gehirnwäsche unterziehen können. So wie es aussieht, hat jeder, der gegangen ist, weitergemacht ... Lassen Sie die Experten ihre Arbeit machen und hören Sie auf, nach Problemen zu suchen, verursachen Sie Ihre eigenen Feuer und denken Sie, dass Sie Ihre eigenen Probleme beheben können, indem Sie entweder Ihre Mitarbeiter herausschieben oder entfernen Sie. Ich möchte mich bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu geben. Wir sind uns einig, dass Rosetta Stone eine große Mission hat, und wir bemühen uns, unsere Mitarbeiter in Bezug auf Bezahlung und Flexibilität fair zu behandeln.

Als Antwort auf Ihre negative Wahrnehmung unseres Führungsteams möchte ich zum Ausdruck bringen ... Von dem Tag an, an dem ich mich bei Rosetta Stone beworben habe, waren die Mitarbeiter sehr positiv, ermutigend, unkompliziert, geduldig und freundlich. Ein Mitarbeiter muss einige technische Fähigkeiten erlernen, um in den Programmen von RS arbeiten zu können. Das Unternehmen verfügt jedoch über Tutoren, die Sie bei der Navigation durch die Software unterstützen.

Sie sind wunderbare Mentoren. Ich habe noch nie für ein Unternehmen gearbeitet, das alles tut, um einem Mitarbeiter zum Erfolg zu verhelfen. Ein Unternehmen, das mich gut behandelt, bedeutet mir alles, daher kann ich nichts Kritisches über meinen Arbeitgeber sagen. Die Vergütung liegt für die meisten Positionen unterhalb der Führungsebene unter dem nationalen Standard, insbesondere unter Berücksichtigung der Fernarbeitsszenarien.

Die Führung konzentriert sich häufig auf den Versand von Produkten, wenn man die Auswirkungen auf die Teams berücksichtigt, die die Software herstellen. Mehrere unhöfliche, aggressive Führungskräfte neigen dazu, ansonsten produktive Gespräche zu beenden, um ihre eigene Macht aufzubauen. Verminderung der Vielfalt ... Werfen Sie giftige Menschen aus, um die Abnutzung zu minimieren.

Ermöglichen Sie den beruflichen Aufstieg auch bei weniger sichtbaren Positionen und Teammitgliedern. In den Teams gibt es viel Produktwissen, aber ...

Zunächst möchte ich mich bei Ihnen für Ihr Feedback und Ihre Zeit bei Rosetta Stone bedanken. In Bezug auf die Nachteile, die Sie identifiziert haben, ... wird Ihre Antwort aus der Überprüfung entfernt - dies kann nicht rückgängig gemacht werden. Alle anzeigen Anzahl num Schließen Esc. Rosetta Stone. Wie vergleicht sich Ihr Unternehmen? Holen Sie sich ein kostenloses Arbeitgeberkonto, um auf Bewertungen zu antworten, zu sehen, wer Ihr Profil anzeigt, und mit Ihren Kandidaten in Kontakt zu treten. Übersicht Übersicht. Folgen Sie Add a Review. Jobs bei Rosetta Stone anzeigen. Mitarbeiterbewertung.

Alle Bewertungen anzeigen 349 Alle anzeigen 349. Ehemaliger Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter. Wird nicht empfohlen. Vorteile Faire Bezahlung. Nachteile Keine Kommunikation von oben nach unten. Zeig mehr. Ratschläge für das Management Lassen Sie die Experten ihre Arbeit erledigen und hören Sie auf, nach Problemen zu suchen, verursachen Sie Ihre eigenen Brände und denken Sie, Sie können Ihre eigenen Probleme beheben, indem Sie entweder Ihre Mitarbeiter herausschieben oder sie entfernen. Hilfreich 3. Als unangemessen markieren Als unangemessen markieren. Siehe Bewertungen von: Beliebtheit Bewertungsdatum Alle.

Andere Mitarbeiterbewertungen. Aktueller Mitarbeiter - Tutor. Vorteile Von dem Tag an, an dem ich mich bei Rosetta Stone beworben habe, waren die Mitarbeiter sehr positiv, ermutigend, unkompliziert, geduldig und freundlich. Nachteile Ein Unternehmen, das mich gut behandelt, bedeutet mir alles, daher kann ich nichts Kritisches über meinen Arbeitgeber sagen. Hilfreich 1. Nachteile Die Vergütung liegt für die meisten Positionen unterhalb der Führungsebene unter dem nationalen Standard, insbesondere unter Berücksichtigung der Remote-Arbeitsszenarien.

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