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Friedman klärt, was Ihnen wichtig ist

Im Jahr 2001 schloss er eine zweijährige Tätigkeit während seines akademischen Urlaubs bei der Ford Motor Company als leitender Angestellter für die Entwicklung von Führungskräften ab. Total Leadership: Wann und warum hast du dich entschieden, Leading the Life zu schreiben, das du willst? Viele hielten es für unmöglich, außerhalb der Arbeit sowohl eine erfolgreiche Karriere als auch eine erfolgreiche Erfüllung zu erreichen. Sie waren skeptisch und mussten überzeugt werden. Andere suchten nach einer schnelleren Lösung; Das Total Leadership-Programm kostet viel Zeit.

Dieses neue Buch befasst sich mit beiden Themen. Ich verwende kurze biografische Profile von Menschen, die - ob Sie sie mögen oder nicht - in ihrer gewählten Karriere außerordentliche Erfolge erzielt haben und in der Lage waren, ein reiches und erfülltes Leben zu führen. Dieses Buch bietet ein Degustationsmenü. Gab es beim Schreiben irgendwelche kopfschnappenden Enthüllungen? Bitte erkläre. Die wichtigste Erkenntnis für mich beim Studium des Lebens vieler großer Führungskräfte, insbesondere der sechs, die ich letztendlich in das Buch aufgenommen habe, ist, wie der berufliche Erfolg entgegen allgemeiner Weisheit aus den Verpflichtungen resultiert, die wir gegenüber den anderen Teilen eingehen unseres Lebens, nicht trotz ihnen.

Familie, Gemeinschaft und das Reich des privaten Selbst - Ihr Geist, Körper und Geist - sind wichtige Quellen für die Inspiration, Unterstützung und Ideen, die wir alle brauchen, um das Leben zu führen, das wir wollen. Mein Ziel ist es, den Menschen zu vermitteln, dass Führungsqualitäten nützlich und relevant sind, um in allen Lebensbereichen sinnvolle Bestrebungen zu verfolgen, und dass dies eine Wahl, eine Entscheidung, keine Vorgabe ist.

Eines der Epigramme, ein Zitat von Walt Whitman, spricht dies viel beredter an: Sie müssen es selbst reisen. Es ist nicht weit. Es ist in Reichweite. Wie haben Sie das Schreiben dieses Buches in all Ihre anderen Aktivitäten und Verpflichtungen integriert, sowohl bei der Arbeit als auch anderswo?

Dieses Buch begann zu versickern, sobald Total Leadership abgeschlossen war. Das Sprechen über diese Ideen und die Methoden, um sie an Veranstaltungsorten weltweit, in großen und kleinen Organisationen, zum Leben zu erwecken, hat mein Denken beeinflusst.

Dieses Projekt ist also natürlich aus meiner früheren Arbeit hervorgegangen. Ich sah es als wichtig an, den Menschen zu zeigen, wie auch sie diese Prinzipien lernen und sie nutzen können, um die Dinge in ihrem Leben besser zu machen.

Was haben Sie beim Schreiben über Stew Friedman gelernt, das Sie vorher nicht kannten? Für diejenigen, die das Buch noch nicht gelesen haben, diskutieren Sie sechs ganz unterschiedliche Menschen, die als Vorbilder für die Integration von Arbeit und Rest des Lebens dienen. Bitte schlagen Sie vor, was Ihrer Meinung nach die einzigartigen Fähigkeiten jedes der sechs sind.

Zuerst Tom Tierney. Sheryl Sandberg Stewart: Sandberg, COO von Facebook und Autor von Lean In, ist ein wunderbares Modell, um Werte mit Geschichten zu vermitteln, unterstützende Netzwerke aufzubauen und Konflikte zwischen verschiedenen Lebensbereichen zu lösen.

Der frühere Navy SEAL, Rhodes Scholar, Gründer von The Mission Continues und aktueller Kandidat für den Gouverneur von Missouri, zeigt beispielhaft, wie man sich selbst zur Rechenschaft zieht, Ressourcen aus allen Bereichen Ihres Lebens einsetzt, um wichtige Ziele zu erreichen, und sich unermüdlich auf die Ergebnisse konzentriert. Sie ist ein starkes Beispiel für jemanden, der gelernt hat, wie er sein Handeln an seinen Werten ausrichtet, Grenzen über Lebensbereiche hinweg verwaltet und Veränderungen mutig annimmt.

Julie Foudy, die große Fußballerin, ist eine olympische Goldmedaillengewinnerin und Weltmeisterin, die sich für die Stärkung von Frauen einsetzte. Sie ist ein Inbegriff dafür, zu wissen, worauf es ankommt, anderen zu helfen und den Status Quo in Frage zu stellen. Der Chef verkörpert seine Werte konsequent, klärt die Erwartungen mit seinen wichtigsten Stakeholdern und schafft Innovationskulturen.

So unterschiedlich sie in den meisten Punkten auch sein mögen, was haben sie gemeinsam? Damit jeder von ihnen einen Weg finden konnte, sein Leben zu führen, das er leben wollte, musste er sein besonderes Talent, seine Leidenschaft oder sein Geschenk entdecken und es nutzen, um anderen zu dienen. Und keiner von ihnen wurde mit diesen Fähigkeiten geboren; Sie mussten sie durch engagierte Anstrengung lernen, genau wie der Rest von uns. Was sind für diejenigen, die das Buch lesen, Ihrer Meinung nach die wertvollsten Lektionen für Leben und Arbeit, die fast jeder sofort anwenden kann?

Bewusst und absichtlich Anstrengungen zu unternehmen, um diese Idee zu verwirklichen, ist veredelnd, wenn auch nie ohne Kampf. Ich möchte, dass die Leute dies nehmen, um es zu hören und so hart wie möglich zu versuchen, ihre Fähigkeit dazu zu verbessern.

Das Schlimmste, was Sie trotz der unzähligen Hindernisse tun können, ist, es nicht zu versuchen. Keiner von ihnen ist einfach, aber ich finde, dass es vielen Menschen zunächst schwer fällt, ein überzeugendes Bild einer erreichbaren Zukunft zu zeichnen. sich ihr Erbe vorzustellen, das heißt. Das Vorstellen ist jedoch hauptsächlich nützlich, um herauszufinden, was für Sie jetzt am wichtigsten ist. Es ist ziemlich entmutigend, die Erwartungen zu klären, indem man andere wissen lässt, was Sie von ihnen brauchen, und mit echtem Interesse zuzuhören, wonach sie für Sie suchen.

Die meisten Menschen würden dies lieber vermeiden, obwohl sie sich ausnahmslos besser fühlen und intelligenter handeln, sobald sie anfangen, diese Fähigkeit zu üben. Die Menschen haben am meisten Schwierigkeiten, neue Wege zu finden, und brauchen oft Hilfe, um ihre traditionsgebundenen Denkweisen zu durchbrechen. Ich bin überzeugt, dass sie es können. Ich denke jedoch, dass die große Herausforderung darin besteht, bereit und in der Lage zu sein, die Anteile der zugewiesenen Ressourcen, insbesondere Zeit, Aufmerksamkeit und Energie, an die gegebenen Umstände anzupassen.

Manchmal haben familiäre Verpflichtungen eine höhere Priorität. Andere Zeiten arbeiten Verpflichtungen. Was denkst du über all das? Niemand kann alles gleichzeitig haben. Kontinuierliche Improvisation zu einem Thema ist eine nützlichere Methode, um darüber nachzudenken, wie die verschiedenen Teile des Lebens zusammengebracht werden können. Anstelle der Metapher von Skalen im Gleichgewicht bevorzuge ich die Idee eines Jazzquartetts: Manchmal spielen alle vier gleichzeitig, aber vielleicht mit unterschiedlicher Lautstärke.

Steven Wright stimmt zu: Wo würdest du es hinstellen? Was ist das Hauptproblem, das angegangen werden muss, und was sollte bei der Prüfung vollständig berücksichtigt werden? Auf individueller Ebene müssen Sie untersuchen, was Sie wirklich schätzen, dies mit wichtigen Stakeholdern in verschiedenen Lebensbereichen teilen, um Feedback und Unterstützung zu erhalten, und dann mit neuen Methoden experimentieren, um Dinge - über den Lebensbogen hinweg - zu tun. Sie können Harmonie erreichen und mehr von dem haben, was Sie einzigartig vom Leben wollen.

Aber es gibt viele strukturelle Veränderungen, sowohl in der Organisationspraxis als auch in der Sozialpolitik, die sich auch ändern müssen, damit Männer und Frauen die Freiheit und Unterstützung haben, das Leben zu führen, das sie führen wollen. Glücklicherweise sind heute viel mehr Menschen an diesen Bemühungen beteiligt als vor Jahrzehnten, als sie mit der Arbeit an diesem Thema begonnen haben. Im gesamten Total Leadership-Programm geht es darum, ein reicheres Leben aufzubauen, das mehr Ihren eigenen Werten entspricht und dadurch Ihre Leistung steigert.

Inwieweit sind dieselben Grundsätze relevant, um anderen dabei zu helfen? Zum Beispiel Eltern, die ihren Kindern im Teenageralter helfen, und Vorgesetzte, die ihren direkten Berichten helfen. Highschooler, Studenten, Angestellte auf allen Ebenen und Rentner haben alle dasselbe Grundmodell verwendet.

Viele Menschen, die gelernt haben, diese Fähigkeiten zu üben und für sich selbst anzuwenden, unterrichten andere weiter. Versuche es zu lehren! Was hat Sie von all den Rückmeldungen, die Sie bisher von denjenigen erhalten haben, die das Buch gelesen haben, am meisten überrascht?

Einige Männer haben mir zum Beispiel erzählt, wie das Sheryl Sandberg-Profil ihnen geholfen hat, neue Möglichkeiten zu sehen, wie sie die Frauen in ihrem Leben unterstützen können. Andere haben gesagt, dass die Geschichte von Bruce Springsteen ihre Augen geöffnet hat, um Inspiration und Einsicht von Menschen zu finden, an die sie als Führer vielleicht nicht gedacht haben. Mit welchen der großen Führer der Geschichte möchten Sie am liebsten einen Gesprächsabend teilen, wenn dies möglich wäre? Wo soll ich anfangen? Bei der letzten der 18 Fähigkeiten in unserem Modell geht es darum, Innovationskulturen zu schaffen, die von Springsteen so gut veranschaulicht werden, und die Modellierung ist für die Umsetzung in Ihrem Unternehmen von entscheidender Bedeutung.

Was ist Ihrer Meinung nach von allen Materialien, die Sie in „Das Leben führen, das Sie wollen“ bereitstellen, für Führungskräfte in kleinen Unternehmen von größtem Wert? Die evidenzbasierten Übungen in diesem Buch sind praktisch und überzeugend. Wenn Menschen eine ausprobieren, spüren sie ein erhöhtes Gefühl von Selbstvertrauen und Optimismus.

Kleinunternehmer profitieren davon, wenn sie ihren Mitarbeitern diese Art von Ressourcen zur Verfügung stellen. Sein Amazon Link. Link zur Wharton-Fakultätsseite. Benachrichtigen Sie mich über nachfolgende Kommentare per E-Mail. Benachrichtigen Sie mich über neue Beiträge per E-Mail. Diese Seite verwendet Akismet, um Spam zu reduzieren. Erfahren Sie, wie Ihre Kommentardaten verarbeitet werden. Stewart D. Teil 2 eines Interviews von Bob Morris.

22. August 2016. Zuerst Tom Tierney Stewart: Eric Greitens Stewart: Michelle Obama Stewart: Julie Foudy Stewart: Bruce Springsteen Stewart: Er lädt Sie herzlich ein, die Ressourcen auf diesen Websites zu überprüfen: Gefällt mir: Gefällt mir Wird geladen ... Gepostet in Interviews. Eine Buchbesprechung von Bob Morris. Machen Sie Ihre eigenen Wellen: Leider kann Ihr Blog keine Beiträge per E-Mail teilen.

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